Chez Bricoman, nous croyons à la synergie des hommes et des femmes du terrain, qui choisissent d’unir leurs compétences et de partager leurs expériences au nom d’une aventure commune.

Etre partenaire, c’est s’enrichir des différences de l’autre et faire de cette complémentarité, la dynamique d’une équipe. C’est dans cette volonté de partage que nous animons la vie de nos magasins !

… en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés :

pour accélérer le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs reconnus handicapés, nous avons mis en place une réelle politique de sensibilisation pour mobiliser nos équipes :

  • Communication interne
  • Partenariats avec les ESAT
  • Opérations de recrutement dédiées…

 

Aujourd’hui les résultats sont encourageants, puisque 85% de nos magasins emploient des collaborateurs handicapés ce qui porte notre taux d’emploi pour l’année 2009 à près de 4%

… en faveur des Juniors :

En développant l’apprentissage et la formation par alternance, Bricoman s’emploie à faire grandir des jeunes et à leur faire partager une première expérience en entreprise apprendre la vraie vie de l’entreprise. Véritable école professionnelle, Bricoman offre sa chance à qui a envie de réussir.

Retrouvez l’ensemble des opportunités dans la rubrique dédiée aux « Juniors ».

… en faveur des Seniors :

Entreprise caractérisée « jeune » (moyenne d’âge de 33 ans), nous avons récemment signé un accord cadre « Séniors » portant sur 4 leviers d’actions :

  • Recrutement de salariés séniors (+50 ans) dans l’entreprise
  • Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
  • Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
  • Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat