BRICOMAN & MOI

Chez BRICOMAN nous privilégions autant la personnalité que les compétences professionnelles de nos candidats.

Lors de notre 1ère rencontre nous pourrons échanger sur votre projet professionnel, votre interlocuteur vous présentera son parcours, sa mission, sa vision de BRICOMAN. Cet entretien est le point de départ d’une histoire que nous souhaitons la plus longue possible.

En fonction de votre profil et de la mission proposée vous serez amené à rencontrer d’autres collaborateurs (2 ou 3).

L’esprit d’équipe est une valeur essentielle de BRICOMAN, Vos premiers pas chez BRICOMAN seront guidés par un tuteur et vous découvrirez votre environnement de travail (magasin ou siège) au travers d’un parcours adapté à votre mission et à votre expérience.

Vos premières semaines seront ponctuées de formations métier, produits et sécurité.

Notre objectif : vous faciliter votre prise de poste avec des collègues toujours disponibles pour vous.

Notre engagement est de travailler dans une ambiance conviviale et solidaire en fêtant ensemble chaque victoire.

Vous serez responsable de votre périmètre et pourrez à tout moment vous faire aider ou aider vos collègues.

Nous vous fournirons les outils nécessaires à la bonne réalisation de votre mission.

Être l’allié des professionnels du bâtiment induit une relation de confiance.

Le partage de connaissances et du savoir-faire de nos équipes est une composante essentielle de notre vie d’entreprise.

Nous vous proposerons un parcours de formations personnalisé défini avec votre manager en fonction de vos compétences.

Vous pourrez suivre des formations sur le métier, les produits, la relation clients, le management et la sécurité.

En intégrant BRICOMAN, entreprise d’ADEO, vous bénéficierez de la politique de partage du groupe :

  • Des primes de progrès trimestrielles (en fonction des résultats de votre magasin)
  • De la participation aux bénéfices (en fonction des résultats de BRICOMAN)
  • De l’actionnariat d’entreprise (en fonction des résultats du groupe ADEO)

Vous recevrez également :

  • Une prime annuelle de 30% d’un mois de salaire
  • Des tickets restaurants (si vous le souhaitez), pris en charge à 50% par l’entreprise.
Le partage de connaissances et du savoir-faire de nos équipes est une composante essentielle de notre vie d’entreprise.

Nous vous proposerons un parcours de formations personnalisé défini avec votre manager en fonction de vos compétences.

Vous pourrez suivre des formations sur le métier, les produits, la relation clients, le management et la sécurité.

Dans sa démarche de politique de santé, Bricoman s’engage dans l’inclusion des travailleurs en situation de handicap
Cela passe par l’embauche, l’intégration et l’accompagnement.

En 2018, 103 collaborateurs en situation de handicap travaillaient chez Bricoman. Un chiffre en constante augmentation, révélateur de l’ambition d’inclusion.

Un comité de pilotage « Mission Handicap » accompagné de groupes de travail (composés de collaborateurs des dépôts, des services internes et d’un élu CSE), construisent actuellement notre plan d’actions à 5 ans de la politique handicap Bricoman.

Dans le cadre de la semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap, Bricoman a organisé un challenge en interne « Chez Bricoman, le handicap n’en est pas un » de réalisation d’affiches de communication et de sensibilisation. Challenge remporté par le dépôt de Clermont-Ferrand (cf visuel au recto)

Bricoman participe également au Duo Day, une journée de découverte de nos missions, pour les personnes en situation de handicap.

Au regard des nouvelles dispositions et dans le cadre de sa politique de diversité, la société Bricoman a consolidé et suivi l’index sur l’égalité Femmes / Hommes.

Cet index permet d’évaluer les pratiques de l’entreprise sur 5 critères :

  • Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les actions engagées depuis plusieurs années ainsi que les pratiques mises en place, nous ont permis de mettre en évidence un score de 83 sur 100 sur l’année 2018.