Le quotidien qu’on te propose

Ta mission

Faire de notre politique de rémunération un véritable levier d’engagement et de performance.

Ton objectif : attirer, motiver et fidéliser les talents tout en garantissant équité interne, compétitivité externe et maîtrise des coûts.

Tes responsabilités principales

Tu manages et fais grandir une équipe engagée de 9 personnes.

1. Stratégie Compensation & Benefits :

• Tu définis une stratégie C&B moderne, impactante et alignée avec nos ambitions business et notre culture d’entreprise

• Tu pilotes les revues salariales, bonus et dispositifs d’incentive (court et long terme)

• Tu supervises les avantages sociaux (prévoyance, retraite, santé, avantages collaborateurs, etc)

• Tu assures la cohérence des politiques de rémunération dans un environnement multi-sites / multi-métiers et dans le respect des principes posés par le Groupe.

• Tu conduis les benchmarks de marché et analyses les tendances C&B

• Tu pilotes le déploiement de la Transparence des Rémunérations

2. Culture du Partage:

• Tu portes et diffuses la Culture du Partage dans notre entreprise

• Tu participes aux synergies Groupe en lien avec le Partage

• Tu animes avec notre Président du fonds d’actionnariat salarié la communauté des Ambassadeurs du Partage tout au long de leur mandat

• Tu organises les grands événements autour du Partage dans l’entreprise

3. Pilotage de la Paie et de l'Administration RH :

• Management des sujets paie et administration RH : Tu supervises la production de la paie (externalisée) pour garantir le versement ponctuel et exact des salaires.

• Conformité & Administration : Tu veilles à la qualité des dossiers administratifs (contrats, avenants, mutuelle) et au respect strict des obligations légales et conventionnelles.

• Optimisation des processus : Tu digitalises et harmonises les workflows entre les SIRH, la paie et la comptabilité.

4. Contrôle de Gestion Sociale & Reporting :

• Tu pilotes la masse salariale en lien avec la Finance.

• Tu animes l’équipe Data Rh dans la production des reportings et des indicateurs sociaux légaux.

5. Projets SIRH :

• Tu accompagnes le Manager SIRH dans l’évolution de nos outils RH en collaboration avec les équipes digitales.

• Tu développes des outils de pilotage et de communication des politiques de rémunération

Ce que l’on apprécie chez toi

• Tu as une expérience solide en C&B (8 ans ou plus), idéalement dans un environnement retail ou multi-sites

• Solide expertise en structures de rémunération, avantages sociaux et gouvernance RH

• Leadership reconnu, capacité à influencer et à conduire le changement

• Leadership naturel, esprit stratégique, énergie communicative

• Excellente communication, en français et en anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

En plus d’une ambiance de travail conviviale au sein d’une équipe engagée et en proximité, nous te proposons :

Une rémunération sur 13 mois. A quoi s’ajoute un variable collectif trimestriel, une participation aux bénéfices, un plan d’épargne d’entreprise, carte restaurant

D’autres avantages : Mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO

Qui sommes-nous ?

BRICOMAN c'est :

Une Entreprise à taille humaine avec 2 300 collaborateurs
37 points de vente en France, un site bricoman.fr, une marketplace, un plateau téléphonique
Des professionnels au service des artisans de l'habitat.
Des matériaux, de l’outillage pro, des services et conseils adaptés.
L'enseigne pro du groupe ADEO (Leroy Merlin, Weldom, Saint Maclou, etc...), 3ème acteur mondial sur le marché de l'habitat.

BRICOMAN c'est tout cela et bien plus encore, alors viens le découvrir en nous rejoignant !